Luego de tres días de negociación, la noche de este jueves 23 de marzo la Autoridad Nacional de Aduanas y la Asociación de Funcionarios lograron un acuerdo que pone fin al llamado a huelga que se había anunciado.

El acuerdo, que fue firmado entre ambas partes, establece una equiparación salarial para 1,432 servidores públicos de Aduanas que empezará a regir el primero de julio de 2023 y a partir del 1 de enero de 2024, el salario mensual de estos colaboradores quedará en B/. 950.00.

De igual manera la Autoridad Nacional de Aduanas se comprometió en trasladar al personal que se encuentre dentro de la planilla como contrato a permanente, en el período fiscal 2023.

También se anunció que se creará un fondo especial para hacerle frente al pago de la prima de antigüedad de los ex servidores públicos.

Las partes acordaron reactivar las mesas técnicas de trabajo (económicas y laboral), para continuar atendiendo diferentes temas pendientes, con la facilitación de la Defensoría del Pueblo.

Por su parte los miembros de la Asociación de Funcionarios se comprometieron en suspender cualquier acción de fuerza, huelga o paro de labores que guardan relación con la equiparación salarial y los temas discutidos en la negociación.
Durante las reuniones la Defensoría del Pueblo fungió como garante mientras que los representantes de la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura y el Consejo Empresarial Logístico de Panamá participaron como testigos.

También estuvo presente el director de Presupuesto de la Nación del Ministerio de Economía y Finanzas, Carlos González y la directora Sara Pedreschi, de la Dirección General de Carrera Administrativa quien desde varios meses junto a su equipo de trabajo mantuvo reuniones continúas, logrando establecer una hoja de ruta que garantiza la implementación de la carrera del Servicio Aduanero.
Se espera que a partir del lunes 27 de marzo el equipo técnico de la Dirección General de Carrera Administrativa junto a personal de Recursos Humanos de Aduanas empiecen a aplicar el proceso de auditoría de puestos.

Inspectores de la Dirección de Prevención y Fiscalización Aduanera (DPFA) desarrollaron dos diligencias, que dejó como resultado la retención de mercancías variada que han sido trasladadas a la sede de Aduanas para su trámite legal correspondiente y valoración.

El primer hecho se registró en un local comercial ubicado en Vía Argentina, corregimiento de Bella Vista, distrito de Panamá, tras recibir una denuncia anónima que se estaba descargando mercancía, por lo que se procedió a verificar encontrandose en el local cigarrillos electrónicos y potenciadores sexuales sin los debidos registros sanitarios y documentación.

En otro operativo realizado en el Mercado de Calidonia se retuvieron en otro local cuatro pacas de cigarrillos, de marcas que no están autorizadas para su venta en territorio nacional y no cuentan con registro sanitario.

Entre las marcas de los cigarrillos están: Gold City, Pine, Jaisalmer, entre otros a los propietarios de los locales comerciales se le giraron una orden de citación para iniciar las investigaciones.

Una jornada de sensibilización y docencia para prevenir la “Discriminación Étnico-Racial en el Sector Público”, culminó este jueves 23 de marzo en las instalaciones de la Autoridad Nacional de Aduanas, actividad organizada por el Área de Capacitación y Perfeccionamiento del Personal y la Oficina Institucional de Recursos Humanos. Correspondió al Dr. Darío Sandoval, asesor del despacho superior dar la bienvenida a los participantes.

Esta jornada tuvo como objetivo primordial crear conciencia en temas puntuales como la discriminación en todas sus formas, el acoso sexual, laboral y racial en el ambiente de trabajo y participaron como expositores la licenciada Crisanta Quintero, Subdirectora de la Oficina de Asesoría Legal de la Dirección y el licenciado Alcibiades Solís, de la Dirección General de Carrera Administrativa quienes presentaron un panorama sobre los deberes y el comportamiento del funcionario y el cumplimiento de las disposiciones legales.

También se abordó el contenido de la Ley 7 de 14 de febrero de 2018, que adopta medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios. El objetivo de esta Ley es el de prohibir y establecer responsabilidades por todo acto violento que atente contra la honra, dignidad, integridad física y sicológica de las personas.

La prohibición de la discriminación está consagrada en todos los instrumentos fundamentales de derechos humanos e impone obligaciones a los Estados para su erradicación en las esferas públicas y privadas.

Con la participación de expertos internacionales, la Autoridad Nacional de Aduanas continúa con los programas de capacitaciones para los colaboradores de la entidad en diferentes especialidades, en esta ocasión sobre la falsificación y contrabando de medicamentos.

En la actividad, realizada en la sede central, participaron colaboradores de Unitec, Oiar, Dpfa, Aduanas de Albrook, Zona Franca de Chilibre, Zona Especial Panamá Pacífico, puerto PSA y Rodman, quienes tuvieron la oportunidad de actualizarse por medio de especialistas de las últimas tendencias que utilizan los infractores para comercializar medicamentos falsos y el contrabando.

El grupo de panelistas estuvo integrado por Servio Camey y Edith Araúz de la empresa Bayer, Alexander Quintero, gerente de Aseguramiento de Calidad de la empresa GSK en Panamá, Pamela Gisholt del Grupo Arochi Linder de México, Luis A. Morales de Sanofi y Luis Iturbide de Merck, quienes establecieron mecanismos de comunicación recíproca con el personal de Aduanas, para el intercambio de información estratégica y apoyarlos en sus actividades cotidianas.

Entre los medicamentos que se falsifican con más frecuencia están los antibióticos, los de estimulación sexual, contra el dolor, la malaria y la diabetes entre otros. Estos productos son fabricados mayormente en Asia; entre algunos indicios que identifican a un medicamento falsificado están: falta de registro sanitario, instructivo en idioma extranjero, o sin fecha de expiración, falta del número de lote entre otros.